Resultados 4t 2025
Oryzon reduce sus perdidas a 2,6 millones de euros en 2025
La biotecnológica reduce sus pérdidas a 2,6 millones de euros y refuerza su posición de caja hasta 28,4 millones de euros.
Resultados 4t 2025
La biotecnológica reduce sus pérdidas a 2,6 millones de euros y refuerza su posición de caja hasta 28,4 millones de euros.
Aprobación europea
La EMA aprueba el inicio del ensayo clínico Fase II de iadademstat en trombocitemia esencial, reforzando la apuesta de Oryzon por nuevas terapias epigenéticas.
Agenda internacional
Su equipo directivo estará disponible para reuniones individuales durante las conferencias en Amsterdam, París y Lisboa.
Nombramiento clave
Con base en Nueva Jersey (EE.UU.), liderará el desarrollo clínico en SNC de ORYZON.
Avances oncológicos
El estudio evaluará la combinación del inhibidor epigenético con inmunoterapia y radioterapia en pacientes con enfermedad avanzada.
ANÁLISIS SECTORIAL
Analizamos las compañías españolas que cotizan en el sector Bienes de Consumo: Adolfo Domínguez, Almirall, Atrys Health, Bodegas Riojanas, Coca Cola, Deoleo, Ebro Foods, Ence, Faes Farma, Grifols, Iberpapel, Inditex, Laboratorio Reig Jofre, Laboratorios Rovi, Miquel y Costas, Naturhouse, Nextil, Oryzon Genomics, Pescanova, Pharmamar, Prim, Puig Brands, Vidrala y Viscofan
Agenda internacional
La compañía anuncia la participación de su equipo directivo en destacados foros internacionales de biomedicina y salud.
1ANÁLISIS TÉCNICO
Analizamos las principales compañías del mercado español que han producido subidas superiores al 100% en el año 2025 con la finalidad de detectar que podemos esperar de estas compañías en 2026.
Patentes
Oryzon amplía su cartera de patentes con una decisión favorable en Japón que protege el uso de iadademstat en combinación con inhibidores PD-1/PD-L1, una estrategia en desarrollo clínico para el cáncer de pulmón de células pequeñas.
En su junta de accionistas
Oryzon Genomics ha aprobado en junta general extraordinaria un aumento de capital de hasta 125 millones de euros, junto con un plan de incentivo a largo plazo para directivos.
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