Según un estudio de Mercer, mientras en países como Noruega, Irlanda y Estados Unidos la totalidad de las compañías ofrecen planes de pensiones que complementan a los de la Seguridad Social, en España solo el 57% de empresas ofrece a sus empleados planes de previsión social complementarios. La consultora norteamericana Mercer afirma que de estos planes que ofrecen las empresas españolas, el 78% de los planes de pensiones en España es de aportación definida. Se trata de planes en los que las compañías comparten su coste con los empleados. Sólo el 9% de los planes de pensiones que las empresas españolas ofrecen a sus empleados son de prestación definida, donde el riesgo lo asume la empresa. El 13% restante es mixto, que son, según la consultora, los planes que pueden equilibrar el riesgo que los empleados afrontan con un plan de aportación definida puro.Las razones que llevan a las empresas a adoptar este tipo de planes son, según Mercer, el envejecimiento de la población, la volatilidad de los mercados y el aumento de los requisitos contables. Estas circunstancias empujan a las empresas a estos planes de pensiones, que además parece que se extenderán “de forma inminente”.