El periodo de consultas con los sindicatos se extenderá durante 30 días. Si en ese plazo se alcanza un acuerdo, se elevará al el juez que instruye el concurso que, previsiblemente, lo ratificará. En caso de que no se logre acuerdo en el plazo fijado, será el juez quien decidirá sobre el ERE.
Martinsa anunció a finales del pasado mes de enero este segundo ERE, con el que reducirá su número de trabajadores en un 78% (unos 690 empleados menos) hasta unos 190 desde los 880 con que el grupo arrancó 2008.
