Las condiciones del recorte se plasmarán en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se publicará en cada una de las sociedades del grupo, según informa Efe, que cita a fuentes de las negociaciones. Ahora se iniciará un proceso de consultas que derivará en el citado ERE, que podría afectar a 870 puestos de trabajo en España.
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No obstante, la compañía espera que el ajuste de empleo se cubra íntegramente con bajas voluntarias, ya que Repsol apuesta por condiciones atractivas para ello, con prejubilaciones a partir de los 57 años, con un salario neto equivalente al 82% del salario bruto actual hasta la edad de jubilación y manteniendo además beneficios sociales como los planes de pensiones o los seguros de salud, según informa Efe.
AJUSTE ANTE LOS PRECIOS BAJOS DEL CRUDO
Repsol anunció el pasado mes de octubre sus intenciones de recortar la plantilla a nivel mundial en un 6% entre 2016 y 2018, lo¡ que supone la salida de unos 1.500 empleados, más de la mitad en España. Actualmente la petrolera tiene en nómina a alrededor de 25.000 trabajadores. La compañía siempre ha defendido que este ajuste se realizaría sin medidas traumáticas y "de forma responsable".
Hay que tener en cuenta que, como el resto del sector, Repsol se ha visto castigada por los precios bajos del petróleo a lo largo de 2015 y especialmente en el inicio de 2016. De hecho, con cargo a los resultados del pasado ejercicio la firma provisionó 2.900 millones de euros, lo que provocó que el resultado del año 2015 fuera de pérdidas de 1.200 millones.
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