HR Access, empresa de servicios de externalización de RR.HH y proveedor internacional de software de gestión de RR.HH, celebra 40 años de historia en el mercado de los recursos humanos, trayectoria de la que pocas empresas de TI pueden presumir.
Este éxito demuestra el nivel de excelencia que HR Access aspira conseguir con sus soluciones además, de la excelencia de sus trabajadores. "Y es que, la principal fortaleza de HR Access reside en su capacidad de innovar y sacar el máximo partido a las últimas tecnologías para optimizar los procesos de gestión de nóminas y de recursos humanos", explica Franck Boutboul, consejero delegado de HR Access. "Asimismo, un profundo conocimiento de los problemas a los que se enfrentan los directores de recursos humanos también es un factor clave del éxito continuado de las soluciones de HR Access en el mercado", puntualiza.
Así, lo refleja fidelidad mostrada durante estos años por clientes como Alcampo, Banco Santander, Banco Popular, CAF, Carrefour, Caja Madrid / Bankia, DIA, Unicaja, o BBVA en España.
A lo largo estas más de cuatro décadas, HR Access ha ampliado su cartera de clientes en todos los países y en todos los sectores en los que tiene presencia. Tras asentar la empresa en Francia, Alemania y España, HR Access amplió su actividad a Reino Unido, Irlanda, Suiza, Bélgica, Luxemburgo, Marruecos y Túnez, que se han beneficiado de la experiencia en recursos humanos que posee HR Access.
Tras el lanzamiento de Sigagip en 1972, al que siguieron HR Access 1, HR Access 2, HR Access 3e, HRa Suite 5 y HRa Suite 7, la empresa comercializa una nueva versión de su conocida HRa Suite en 2012. HRa Suite 9 se adapta a los cambios en las sociedades empresariales para facilitar una mayor movilidad e interactividad, al tiempo que responde a la demanda creciente de una mayor habilidad en el uso de la información integrada. En pocos meses, nuevas empresas han decidido apostar por HR Access, y algunos clientes ya han migrado a HRa Suite 9. El Estado de Friburgo en Suiza, Eurizon Capital, en Italia; GBH, INRA y Oseo, en Francia; Honeywell Bremsbelag GmbH, en Alemania y ONT-SNTL, en Túnez son algunos ejemplos
Desde 2005, HR Access ha diversificado su negocio una nueva línea centrada en servicios de externalización que utilizan las aplicaciones informáticas de la empresa y aprovechan todos los avances tecnológicos realizados hasta la fecha. Actualmente, 12,7 millones de empleados de todo el mundo se benefician de las soluciones y servicios de HR Access: 3,2 millones de nóminas se pagan mediante externalización y 9,5 millones de personas son gestionadas con soluciones integradas de HR Access.
HR Access se sitúa como un socio empresarial de sus clientes, maximizando el valor del capital humano de una empresa y reduciendo la complejidad de su gestión. Una sólida red de socios en la región EMEA permite a HR Access responder a las necesidades de los clientes de forma cada vez más precisa y ágil.
Información sobre HR Access
HR Access, referencia destacada en el ámbito de la gestión de RR.HH., diseña, recomienda, implanta, aloja y gestiona soluciones especializadas para la gestión de nóminas y la administración de RR.HH. La empresa cuenta con más de 1.000 empleados en Europa, Oriente Medio y África, y atiende a más de 650 clientes ubicados en 54 países distintos, en todos los sectores empresariales.
Su experiencia tecnológica y empresarial, sus aplicaciones de software, sus servicios de externalización y servicios de supervisión de cumplimiento de normativa y mantenimiento son el resultado de 40 años de presencia en el mercado. Gracias a su amplia red de socios, HR Access ofrece productos y servicios que combinan experiencia local y gestión internacional.
Actualmente, HR Access gestiona los expedientes de RR.HH. de más de 12,7 millones de trabajadores de todo el mundo.
HR Access es una marca registrada de HR Access Solutions.
Para saber más, visite: www.hraccess.com
