La Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) ha presentado 60 denuncias por presunto intrusismo profesional durante 2025, a través de su comisión de intrusismo, creada a mediados del año anterior, según un comunicado para repasar la labor anual de sus distintas comisiones de trabajo.
En esta materia, la patronal también mantuvo una reunión con el Ministerio de Consumo que ha derivado en el lanzamiento, en este mes de diciembre, de una campaña institucional contra el intrusismo en redes sociales.
Con respesto a las comisiones de mice y receptivo, reunidas conjuntamente, han abordado los problemas derivados del Real Decreto 933/2021, insistiendo ante el Ministerio del Interior en la necesidad de excluir a las agencias de viajes de su ámbito aplicación, así como otras cuestiones como el intrusismo o el impacto de las medidas arancelarias de Estados Unidos.
Además, la comisión de turismo social ha trabajado activamente en el seguimiento de la nueva licitación de viajes de turismo 2025/2026 del Imserso, organizando reuniones y un 'webinar' informativo para los asociados, mientras que la comisión de sostenibilidad y agenda 2030 ha puesto en marcha acciones formativas y ha definido nuevas iniciativas que se presentarán en 2026.
Sobre la comisión de digitalización y nuevas tecnologías, presidida por Pablo Parrilla, ha impulsado una encuesta sectorial sobre necesidades tecnológicas y ha mantenido un primer contacto con Segittur para plantear la creación de un instituto tecnológico específico para agencias de viajes, iniciativa que CEAV ya ha trasladado a la Secretaría de Estado de Turismo.
La comisión de emisor, por su parte, ha centrado sus trabajos en el análisis del NDC y de las políticas de ADM de las aerolíneas, iniciando el estudio de la política de Iberia y detectando posibles prácticas contrarias a la normativa vigente.
En el ámbito de la Formación, CEAV ha seguido de cerca la evolución de los planes formativos impulsados por distintas administraciones, mientras que la comisión de igualdad ha comenzado a analizar el impacto de la Ley Orgánica de representación paritaria y a estudiar nuevas acciones para promover la igualdad en el sector.
