En el último encuentro, celebrado el pasado martes, Martinsa-Fadesa elevó desde los 25 hasta los 28 días por año trabajado la indemnización a los 234 trabajadores a los que afectará el ERE, el 26% del total de su plantilla.Los sindicatos siguen rechazando esta compensación e insisten en reivindicar 45 días por año trabajado. Además, piden que los despidos se realicen de forma no traumática (a través de bajas y prejubilaciones), y que vayan acompañados de planes de formación y de recolocación de los afectados en empresas del sector. Además, solicitan también un plan de viabilidad para la empresa, con el fin de garantizar los puestos de los trabajadores que permanezcan en la compañía.En el caso de UGT, ha anunciado además su intención de personarse en el concurso con el fin de tener acceso a toda la información del proceso.