El Consejo de Administración de Bancaja, celebrado hoy, ha aprobado el proyecto Bancaja Inversiones SA, una sociedad-holding que agrupa las participaciones significativas de la entidad en sociedades cotizadas. Fuentes de Bancaja han informado de que las participaciones aportadas por la entidad financiera a Bancaja Inversiones son: Iberdrola (6,03%), Enagás (5%), NH Hoteles (5,66%) y Banco de Valencia (38,33%) con un valor de mercado que supera los 5.000 millones de euros.
Bancaja, que según las mismas fuentes "siempre mantendrá el control de la sociedad", dará entrada en el capital del "holding", en una primera fase, a inversores institucionales, en una colocación privada que podría rondar los 1.000 millones de euros para, posteriormente, realizar la salida a bolsa de la citada sociedad. La entidad no descarta destinar un tramo mayor en esta colocación de acciones, en la que ya están trabajando importantes instituciones financieras internacionales. En la misma reunión, el Consejo de Administración ha ratificado los términos del Pacto Laboral alcanzado entre la dirección de la entidad y las cinco secciones sindicales con representación en Bancaja. Entre las nuevas condiciones laborales incluidas en el pacto figuran un protocolo de prevención de acosos moral y sexual, mejora de las condiciones de los préstamos, incremento de la retribución salarial de los niveles más bajos, equiparación de las aportaciones a los planes de pensiones, seguro médico privado para toda la plantilla y trayectoria profesional para gerentes y gestores. Algunas de estas mejoras fueron solicitadas en las denominadas "Encuestas de Clima", llevadas a cabo por la empresa durante los años 2005 y 2006 y que han permitido poner en marcha casi 30 medidas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. A estas propuestas se añaden los 17 Compromisos Internos alcanzados con los trabajadores, en paralelo al Compromiso Bancaja con los clientes, que han permitido favorecer el equilibrio entre vida laboral y familiar y mejorar la comunicación en el ámbito de la empresa, así como potenciar el papel de la mujer en la dirección de la empresa.