Este fenómeno se reduce exactamente a la mitad en el caso de las personas con discapacidad, por tanto su cumplimiento del trabajo es "mucho más honesto", ha añadido Caldera, que preside actualmente la Comisión parlamentaria de Políticas de Discapacidad.

Además, los discapacitados tienen una mayor motivación y rinden más en su puesto de trabajo, según Caldera.

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En parecidos términos, el presidente del Club de Excelencia en Sostenibidad, Eduardo Montes, ha señalado que este colectivo está más motivado que el resto de empleados, entre otras razones porque son conscientes de su mayor dificultad de encontrar oportunidades laborales y, por tanto, también tienen más miedo a perder el empleo.

El Club de Excelencia en Sostenibilidad, del que forman parte distintas empresas, y la Fundación Adecco han editado la Guía de Accesibilidad para Empresas con el objetivo de que se convierta en un documento de referencia a nivel nacional e internacional.

Su finalidad es la eliminación de las barreras arquitectónicas y servir de soporte para crear un mundo cien por cien accesible para todos.

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