La CNMV muestra en este requerimiento que las entidades deben establecer cláusulas que permitan reclamar a su alta dirección la devolución del bonus pagado si se detectan malas prácticas.
A este respecto, Santander argumenta que este año aplicará un “cumplimiento total” de esta cláusula a su sistema de remuneración “una vez se solventen las dudas y dificultades normativas que plantea la nueva disposición en relación con otras del ordenamiento jurídico y que están siendo objeto de consulta con el supervisor bancario”.
Cabe destacar que la aplicación de estas cláusulas está recogida en una circular del Banco de España. Una circular que comenzó a funcionar en febrero del 2016 y que traspone a la legislación española la directiva Basilea III. El banco cuenta con un colectivo de 1.281 directivos que el año pasado contabilizaron un bonus de 370 millones de euros.
La entidad que preside Ana Patricia Botín agrega en la contestación al regulador que a finales de 2015 ya aplicaba cláusulas malus de reducción de la remuneración variable por malas prácticas.
Así, la CNMV ha puesto el foco tambiénen la composición de la comisión ejecutiva de Santander, “cuya estructura (...) de modalidad de consejeros» debe ser similar a la del consejo de la entidad”.
La contestación del banco esgrime que “podría interpretarse que el cumplimiento de esta recomendación del supervisor es parcial al no replicar su composición de manera idéntica con la del consejo”. Asimismo, indica que la composición de su comisión ejecutiva se ciñe a variables de eficiencia en la toma de decisiones y no considera pertinente incrementar el número de miembros. Solamente para facilitar que su composición sea idéntica a la del consejo en cuanto a las categorías representadas pues de esa manera se estaría entorpeciendo la agilidad y frecuencia en la toma de decisiones de la comisión.
Santander afirma en su respuesta a la CNMV que considera que su comisión ejecutiva es “equilibrada y similar a la del consejo”.
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