El Sindicato de Samsung Biologics, presidido por Jaesung Park, representa aproximadamente el 75 % del total de empleados de la empresa y acaba de anunciar que sus miembros han votado de forma abrumadora a favor de la huelga, con un 95,52 % de votos a favor y una participación del 95,38 % durante el periodo de votación, comprendido entre el 24 y el 29 de marzo. Tras la decisión de la Comisión Regional de Relaciones Laborales de Incheon de poner fin a la mediación, el sindicato ha obtenido ahora el mandato legal para ir a la huelga.

El sindicato ha destacado que esta huelga no es solo un conflicto salarial. Deriva de profundas preocupaciones estructurales sobre la gestión ESG de la empresa, la falta de autonomía operativa y las relaciones laborales pasivas.

Por una parte, el sindicato ha hecho hincapié en cuestiones de gobernanza corporativa sin resolver, incluidas las acusaciones de prácticas laborales injustas y del uso no autorizado de datos personales de los empleados, que la principal cadena de televisión de Corea del Sur, MBC, difundió ampliamente en noviembre de 2025. El sindicato considera que esta crisis se deriva de la incapacidad de la dirección para abordar riesgos que podrían haberse atajado antes, lo que constituye un riesgo crítico para el cumplimiento normativo.

Por otra parte, a pesar de que Samsung Biologics registró un aumento interanual del 56,6 % en el beneficio operativo, la dirección ofreció condiciones salariales inferiores a las del ejercicio anterior. El sindicato argumenta que esto evidencia una clara falta de autoridad negociadora independiente, ya que la dirección se adhirió rígidamente a una directriz salarial a nivel de grupo del 4,1 % dictada por su empresa matriz, Samsung Electronics, ignorando los beneficios récord de la propia empresa.

«La huelga es una herramienta garantizada por la Constitución y necesaria para llevar a la dirección a la mesa de negociación», afirmó Jaesung Park, presidente del Sindicato de Samsung Biologics. «En el sector global de las organizaciones de desarrollo y fabricación por contrato (CDMO), los conflictos laborales no resueltos y los problemas de cumplimiento normativo amenazan la cadena de suministro de nuestros clientes internacionales. Al fin y al cabo, nuestra huelga tiene como objetivo corregir estas deficiencias de gobernanza y promover un entorno corporativo más transparente y responsable».

Como órgano representativo mayoritario, el sindicato declaró que, a menos que la dirección presente una propuesta creíble y autónoma, tiene previsto iniciar acciones de huelga por fases, empezando con una concentración el 22 de abril y terminando con una posible huelga general el 1 de mayo.

El comunicado en el idioma original es la versión oficial y autorizada del mismo. Esta traducción es solamente un medio de ayuda y deberá ser comparada con el texto en idioma original, que es la única versión del texto que tendrá validez legal.

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