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Cada vez hay más evidencia de que el rendimiento óptimo proviene de la alineación de los valores personales de un ejecutivo con la cultura de la organización y las responsabilidades de su función; sin embargo, pocos ejecutivos u organizaciones han hecho los ajustes necesarios para aprovechar esta sinergia, de acuerdo con una encuesta global realizada a altos ejecutivos por Egon Zehnder, un líder mundial en la búsqueda de ejecutivos y de asesoramiento sobre talentos.
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- Business Wire
