Basándose en su sólido rendimiento de este año, Gap Inc. (NYSE: GPS) ha anunciado hoy una nueva estructura mundial de la marca diseñada para promover el crecimiento de la empresa a largo plazo. Las cinco marcas de Gap Inc. y sus más de 3.200 tiendas pueden encontrarse en más de 40 países de todo el mundo. Y en 2006 solo estaban presentes en ocho países.

A comienzos del ejercicio fiscal de 2013, la empresa reunirá sus divisiones de Norteamérica, Internacional, Online, Outlet y Franquicia bajo una sola firma mundial para cada una de sus marcas de Gap, Banana Republic y Old Navy. Asimismo, para seguir forjando el considerable éxito online de la empresa y los avances tecnológicos líderes del sector, la empresa creará un nuevo equipo de Innovación y Estrategia digital para afianzar su posición de liderazgo en esta área.

«Nuestro sólido rendimiento nos ofrece la seguridad de llevar a cabo esta fusión de las marcas con el objetivo de ganar cuota de mercado en todo el mundo y mejorar el valor para los accionistas», afirmó Glenn Murphy, presidente y consejero delegado de Gap Inc. «Los equipos globales serán aún más rápidos a la hora de anticiparse y responder a las necesidades en constante cambio de los clientes, ofreciendo un gran producto al mundo continuadamente».

A partir del 5 de noviembre, los siguientes miembros del equipo de gestión de la empresa comenzarán la transición a sus nuevos cargos, preparándose para el próximo ejercicio fiscal:

En la marca Gap, Steve Sunnucks, con más de 30 años de experiencia en ventas y presidente actual de la división Internacional de Gap Inc., pasará a ser presidente global con sede en Nueva York. Sunnucks proporcionará a este nuevo cargo su amplia experiencia mundial en puestos de liderazgo en marcas como Marks & Spencer y New Look, donde ocupó el puesto de consejero delegado. Mark Breitbard, responsable de productos para la marca en Estados Unidos y Canadá, asumirá un cargo más amplio, con sede en San Francisco, como presidente de Gap Norteamérica, bajo la dirección de Sunnucks.

«Steve posee una gran experiencia en el mundo de la moda y ha ampliado significativamente nuestra presencia internacional», añadió Murphy. «Estoy seguro de que puede ayudarnos a alcanzar el éxito en Norteamérica, y elevar a Gap a un nivel más alto».

Art Peck, el actual presidente de Gap Norteamérica y la persona que ha dirigido el satisfactorio resurgimiento de la marca insignia de la empresa, ha sido nombrado presidente de la nueva división de Innovación, Estrategia digital y Nuevas marcas. Peck se basará en la posición de liderazgo de la empresa en comercio electrónico y supervisará las inversiones para dotar de experiencia y capacidades digitales a nuestra cartera de marcas. También dirigirá el desarrollo y crecimiento de las marcas Athleta y Piperlime.  

En Banana Republic, Jack Calhoun, el presidente designado para Norteamérica, pasará a ser presidente global y ampliará su enfoque para incluir todos los canales y mercados a nivel mundial. Calhoun ha incrementado las ventas posicionando a Banana Republic como la marca elegida por los profesionales que buscan un estilo moderno y versátil en el trabajo. Julie Rosen, una de las responsables más importantes de la marca, asumirá más tareas en relación con el rendimiento de la marca en Norteamérica, sin dejar de dirigir la orientación mundial del producto, bajo la dirección de Calhoun.

En Old Navy, como se ha anunciado previamente, Stefan Larsson, responsable con larga experiencia de la marca internacional H&M, asumió a principios de mes su cargo de presidente global. Jill Stanton, exdirectiva de Nike y asesora creativa de Old Navy este año, se une a la marca a tiempo completo para supervisar todos los aspectos de diseño, desarrollo y producción del producto, bajo la dirección de Larsson.

Dada la importante oportunidad a largo plazo que ofrece China para estas marcas, la empresa ha anunciado que el equipo actual dedicado en Shanghái, dirigido por Redmond Yeung y Jeff Kirwan, será supervisado por Murphy durante el nuevo ejercicio fiscal. Nancy Green, responsable de productos de Old Navy, asumirá una nueva función de apoyo a China y se encargará de dirigir la gama de productos y la comercialización en el mercado.

La empresa también ha anunciado hoy que Toby Lenk, presidente de su división Online, abandonará Gap Inc. en febrero de 2013, después de haber garantizado una transición sin complicaciones. Lenk ha expresado su deseo de retomar sus raíces empresariales. Bajo su dirección, la división Online ha obtenido un rendimiento espectacular y se espera obtener 2.000 millones de dólares en ventas por encima del objetivo para 2014.

«Toby y su excepcional equipo han trabajado de forma consistente para nuestros clientes y accionistas», afirmó Murphy. «Nuestro equipo de comercio electrónico ha creado una experiencia de compra inconfundible para el cliente, y estoy profundamente agradecido a Toby por su liderazgo en la empresa en los últimos 10 años».  

Los cambios anunciados hoy se basan en las satisfactorias transformaciones realizadas en 2011 por las que se unieron sus divisiones de Especialidad y Outlet y se estableció el Centro Creativo Global de Gap en Nueva York.

Para obtener más información sobre la expansión mundial y oportunidades de Gap Inc., lea este documento sobre la  presencia mundial de Gap Inc. Si desea una lista del equipo de gestión de la empresa a nivel mundial, visite www.Gapinc.com.

Declaraciones referidas al futuro

Este comunicado de prensa contiene declaraciones referidas al futuro dentro de las disposiciones de «salvaguardia» de la Ley estadounidense de reforma de litigios sobre valores privados de 1995. Todas las declaraciones diferentes a estas que son meramente históricas son declaraciones referidas al futuro. También son declaraciones referidas al futuro palabras como «esperar», «anticipar», «creer», «estimar», «pretender»¸ «planear», «pronosticar» y expresiones similares. Las declaraciones referidas al futuro incluyen declaraciones relativas:

  • al crecimiento a largo plazo, aumento de la cuota de mercado y mejora del valor para los accionistas;  
  • a los cambios previstos en la gestión;
  • a la consecución del éxito en Norteamérica y en el ámbito del comercio electrónico;
  • a las inversiones adicionales para crear capacidades digitales;
  • a la importante oportunidad a largo plazo en China; y
  • a los niveles y sincronización previstos de los niveles de venta online.

Dado que estas declaraciones referidas al futuro comportan riesgos e incertidumbres, existen importantes factores que podrían hacer que los resultados reales de la empresa difirieran materialmente de los indicados en las declaraciones referidas a futuro. Estos factores incluyen, sin limitación, los siguientes:

  • el riesgo de que los cambios en las condiciones económicas generales o los patrones de gasto de los consumidores puedan afectar negativamente al resultado de las operaciones de la empresa;
  • la naturaleza altamente competitiva de la empresa en Estados Unidos y a nivel internacional;
  • el riesgo de que la empresa o sus franquicias no sean capaces de evaluar las tendencias de la moda y los cambios en las preferencias de los consumidores;   
  • el riesgo de que las franquicias de la empresa no sean capaces de abrir, operar y hacer crecer satisfactoriamente sus tiendas franquiciadas de forma consistente con los requisitos de la empresa relativos a su identidad de marca y a los estándares de experiencia del cliente;
  • el riesgo de que la empresa o sus franquicias no sean capaces de identificar, negociar y garantizar nuevas ubicaciones de tiendas y renovar, modificar o finalizar los alquileres de las tiendas existentes de forma efectiva;
  • el riesgo de que los márgenes y ventas comparables experimenten fluctuaciones;
  • el riesgo de que las actualizaciones o cambios en los sistemas de tecnología de información («TI») de la empresa puedan interrumpir sus operaciones;
  • el riesgo de que desastres naturales, problemas de salud pública, crisis políticas u otras catástrofes puedan afectar negativamente a las operaciones de la empresa y a sus resultados financieros;
  • el riesgo de que actos u omisiones de distribuidores terceros de la empresa, incluido el incumplimiento del código de conducta del vendedor de la empresa, puedan afectar negativamente a su reputación u operaciones;
  • el riesgo de que la empresa no sea capaz de defender diversos procedimientos, juicios, litigios, reclamaciones y auditorías; y
  • el riesgo de que los cambios en el entorno regulador o administrativo puedan afectar negativamente a la situación financiera de la empresa, sus estrategias y el resultado de sus operaciones.

Podrá encontrar más información sobre los factores que podrían provocar un cambio en los resultados en el informe anual de la empresa del formulario 10-K para el ejercicio fiscal que finaliza el 28 de enero de 2012, así como en las posteriores presentaciones de la empresa ante la Comisión estadounidense de Bolsa y Valores. Estas declaraciones referidas al futuro están basadas en la información disponible a 16 de octubre de 2012. La empresa no asume la obligación de actualizar o revisar públicamente estas declaraciones referidas al futuro aun cuando la experiencia o los cambios futuros evidencien que no se cumplirá alguno de los resultados pronosticados explícitos o implícitos en las mismas.

Sobre Gap Inc.

Gap Inc. es un distribuidor mundial líder especializado en ropa, accesorios y productos de cuidado personal para hombre, mujer, niño y bebés, que incluye las marcas de Gap, Banana Republic, Old Navy, Piperlime y Athleta. Las ventas netas del ejercicio fiscal de 2011 ascendieron a 14.500 millones de dólares. Los productos de Gap Inc. están a la venta en unos 90 países de todo el mundo a través de unas 3.000 tiendas operadas por la empresa, alrededor de 250 franquicias y sitios de comercio electrónico. Para obtener más información, por favor visite www.Gapinc.com.

 

 

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