De este 67,2%, la mayor parte –el 44,5% de las mismas- aboga por la contratación híbrida mientras que únicamente el 22,7% se decanta por el talento exclusivamente en remoto. Sin embargo, todavía existe 32,8% de las sociedades consultadas en las que prevalece la inclinación por el trabajo totalmente presencial, sin posibilidad de trabajar fuera de la oficina.
“El estudio, sin embargo, cerciora el crecimiento sostenido de la contratación de personal cualificado para teletrabajar desde cualquier parte del mundo -̶explica Felipe Raga, socio de 1MIB-El trabajo remoto permite encontrar rápidamente talento, a veces difícil de localizar, en áreas de alta demanda como Marketing, IT o Servicios muy especializados. Este tipo de talento, además, consigue encontrar empresas afines a sus intereses sin tener que emigrar ni cambiar su residencia”.
