El preacuerdo, según han informado en un comunicado conjunto los sindicatos, tendrá una vigencia de tres años y contempla la recuperación de la antigüedad para la plantilla, el establecimiento del contrato relevo para los nacidos en los años 1957, 1958 y 1959, la retirada de la variabilización salarial y la distribución irregular de la jornada de 40 horas.
El acuerdo incluye la recuperación de la antigüedad de la plantilla
Tal y como informa Europa Press, el acuerdo incluye un incremento variable del 1% anual para cada uno de los años de vigencia del acuerdo, abonable y no consolidable, proporcional al tiempo efectivo de trabajo, referenciada su consecución en un 50% a la productividad y en otro 50% a la consecución de un Ebitda de 50 euros por tonelada.
NOVEDADES EN LAS PLANTAS ASTURIANAS
Además, también incluye novedades exclusivas para las plantas asturianas: un nuevo calendario de vacaciones que incluye el mantenimiento del turno de cinco jornadas trabajadas y tres descansos durante todo el año, pudiendo fraccionarse las vacaciones en dos periodos, uno de 20 días naturales durante los meses centrales, y otro de diez fuera de esas fechas, y la contratación anual de un mínimo de 100 trabajadores eventuales.
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El compromiso suscrito por la dirección de la multinacional siderúrgica y los sindicatos, que afecta a unos 8500 trabajadores en España, deberá ser ratificado los próximos días.
