Telefónica ha informado a los sindicatos de su intención de poner en marcha un expediente de regulación de empleo (ERE) en siete empresas del grupo: Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+. La compañía señala la existencia de “causas objetivas” para este proceso, según comunicaron UGT y Sumados-Fetico.
Las cifras concretas aún no se han detallado oficialmente. No obstante, se prevé que las tres sociedades incluidas en el convenio de empresas vinculadas —Telefónica de España, Móviles y Soluciones— reciban la información el 24 de noviembre, mientras que el resto lo hará un día después.
Las primeras estimaciones sitúan la propuesta inicial entre 6.000 y 7.000 posibles afectados, aunque estas cifras suelen ajustarse a lo largo de la negociación.
UGT ha señalado que afrontará el proceso con disposición al diálogo y al consenso, cumpliendo con los plazos y procedimientos legales. El sindicato también ha expresado su preferencia por soluciones que garanticen estabilidad a la plantilla y ha solicitado avanzar en la renovación de los convenios colectivos con una vigencia mínima hasta 2030.
Sumados-Fetico, por su parte, ha remarcado la importancia de que el proceso se desarrolle de forma voluntaria y con criterios homogéneos para todas las personas que puedan verse implicadas. Además, el sindicato pide que las condiciones económicas sean, al menos, equivalentes a las del último proceso similar realizado por la compañía en 2024.
Ese ERE anterior se cerró con 3.420 salidas y un coste aproximado de 1.300 millones de euros, generando un ahorro anual estimado de alrededor de 285 millones para la empresa.
Los sindicatos recuerdan también el reciente “marco social” acordado con Telefónica en octubre, orientado a unificar los derechos y compromisos de la plantilla en España y a acompañar la transformación que vive la compañía en ámbitos como la digitalización, el talento y la innovación.
Dentro del nuevo plan estratégico
El ERE se enmarca en el nuevo plan estratégico de Telefónica, que prevé ahorros de unos 3.000 millones de euros hasta 2030, incluyendo medidas relacionadas con la optimización de recursos. El consejero delegado, Emilio Gayo, aseguró recientemente que cualquier medida relacionada con el personal se abordará en colaboración con los representantes de los trabajadores. La compañía pretende cerrar el acuerdo antes de final de año o a comienzos de 2026, con el fin de encajar su impacto en los plazos fiscales previstos.
El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha señalado que el Gobierno considera prioritario que cualquier decisión se adopte con acuerdo sindical. El Estado mantiene una participación del 10% en Telefónica a través de la SEPI.
