Estos planes tienen similares características a los ya aprobados para directivos de Ferrovial. Sus beneficiarios con directivos de BAA que no dependen del consejo del grupo controlado por la familia Del Pino.El primer programa es un plan de 'stock options' para un conjunto de 500 directivos de los seis primeros niveles de dirección de BAA. Se le destinará un máximo anual de 1,10 millones de acciones equivalentes al 0,78% del capital social de Ferrovial.Los directivos podrán ejercer sus opciones una vez transcurridos un mínimo de tres y un máximo de seis años desde la concesión. Tanto el ejercicio como el número de opciones a recibir dependerá de la obtención de determinadas tasas de beneficio bruto de explotación (Ebitda) de BAA.El segundo programa consiste en un 'bonus anual diferido' del que se podrán beneficiar un máximo de 30 personas, entre consejeros ejecutivos, alta dirección y ejecutivos 'senior' de BAA.En virtud del plan, el directivo puede invertir de forma voluntaria un porcentaje de su retribución variable anual en acciones del grupo Ferrovial. Estas acciones se entregarán al directivo transcurridos tres años, junto con un número adicional de títulos también determinado por el grado de consecución de objetivos ligados al Ebitda de BAA.Ferrovial estima que se destinarán a este plan un máximo anual de 100.000 acciones de Ferrovial, equivalentes al 0,07% de su capital.