Deutsche Bank España ha firmado un plan de igualdad con el objetivo de crear entornos que fomenten la diversidad y la equidad de oportunidades en el banco, y que incluye cambios en contratación y política salarial.
Según informó hoy el banco, el plan incluye medidas para fomentar una cultura de respeto y facilitar que todos los empleados alcancen su máximo potencial dentro de la organización, sin diferencias de género.
Entre sus objetivos figura que en los próximos cuatro años ninguno de los dos géneros supere el 57% del total de la plantilla, y que se reduzcan las diferencias porcentuales en los primeros niveles de la organización.