Estrategias de Inversión
Análisis de las Super Corporaciones en bolsa
Análisis de las Super Corporaciones en bolsa

CEVA Logistics, una de las compañías globales líderes en la gestión integral de la cadena de suministro, ha anunciado hoy el nombramiento de Kate Bishop como Vicepresidenta Senior de Recursos Humanos para el Norte de Europa.


Kate se une a CEVA proveniente de Dell, donde trabajaba desde 2006. Durante su tiempo en Dell, Kate ocupó varios cargos como el de Directora Ejecutiva de Recursos Humanos, con base en Texas, y el de Directora de Recursos Humanos para EMEA. Su carrera en recursos humanos abarca 18 años, en los que Kate ha ocupado puestos senior en el Reino Unido, Japón, Tailandia, Canadá y Estados Unidos.


"Estamos encantados de dar la bienvenida a Kate a nuestro equipo del Norte de Europa. Con una amplia experiencia internacional en recursos humanos, Kate está altamente capacitada para apoyar a CEVA con servicios de Recursos Humanos impecables, así como con ambiciosos programas de formación y desarrollo de los empleados," dijo Leigh Pomlett, Presidente de CEVA para el Norte de Europa.
 
CEVA. Making business flow

CEVA Logistics, una de las compañías globales líderes en la gestión integral de la cadena de suministro, diseña e implementa soluciones industriales líderes para empresas grandes y medianas de carácter nacional e internacional. Aproximadamente 50.000 empleados están dedicados a proporcionar soluciones robustas y efectivas para la cadena de suministro en todos los sectores, y CEVA aplica su experiencia operacional para proporcionar los mejores servicios a lo largo de su red integrada, con presencia en más de 170 países. A final del ejercicio fiscal de 2010, el Grupo reportó una facturación de 6.800 millones de euros. Para más información, por favor visite:  www.cevalogistics.com..

SAFE HARBOR STATEMENT UNDER THE PRIVATE SECURITIES LITIGATION REFORM ACT of 1995:

The statements included in this news release, and other statements that are not historical facts, may contain forward-looking statements. In addition to the assumptions specifically mentioned in the above paragraphs, there are a number of other factors that could cause actual results and developments to differ materially from those expressed or implied by these forward-looking statements. These factors include, but are not limited to,  the actual effects of recent and future regulatory changes and technological developments, globalization, levels of spending in major economies, the economic downturn in Asia, Europe and the US, including the economic downturn in the automotive sector, levels of marketing and promotional expenditure, actions of competitors and joint venture partners, employee costs, future exchange and interest rates, changes in tax rates, unexpected costs of future business combinations or dispositions and other factors detailed in risk factors and elsewhere in CEVA most recent Annual Reports. Further information concerning the Company and its business, including factors that potentially could materially affect the Company´s financial results, is contained in the Company´s annual and quarterly reports, available on the Company´s website. Should one or more of these risks or uncertainties materialize or the consequences of such a development worsen, or should underlying assumptions prove incorrect, actual outcomes may vary materially from those forecasted or expected. CEVA disclaims any intention or obligation to update publicly or revise such statements, whether as a result of new information, future events or otherwise.