El consejo de administración de Grifols ha aprobado una política de 'clawback' para la recuperación de remuneraciones (bonus) que hayan sido erróneamente otorgadas a sus ejecutivos, informó la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Esta decisión, que sigue las recomendaciones del Código de Buen Gobierno y las normas de cotización del Nasdaq Stock Market, busca establecer mecanismos para recuperar las remuneraciones que sean otorgadas de manera equivocada a los ejecutivos de la empresa.
La comisión de nombramientos y retribuciones de Grifols realizó una "revisión profunda" de la política de remuneraciones y del sistema retributivo de la sociedad. Tras este análisis, la comisión propuso al consejo de administración la adopción de una política de recuperación ('clawback') para establecer las circunstancias en las que los ejecutivos deberán reembolsar o devolver las remuneraciones basadas en incentivos otorgadas de forma errónea.
Según la nueva política de Grifols, en caso de que se realice una reformulación de los estados financieros, la compañía deberá determinar si el importe de cualquier remuneración basada en incentivos supera el monto que se habría recibido calculándolo con base en la reformulación contable. Cualquier exceso entre la remuneración otorgada y la reformulada deberá ser recuperado por Grifols.
En el caso de las remuneraciones basadas en incentivos calculadas en función del precio de las acciones o de la rentabilidad total para los accionistas, si el exceso cobrado no puede ser recalculado matemáticamente a partir de la reformulación contable, la compañía determinará el importe a recuperar basándose en una estimación razonable.
Grifols tomará todas las acciones necesarias para recuperar las remuneraciones otorgadas erróneamente una vez que se haya determinado el importe a reembolsar. La compañía reclamará el dinero solicitándolo por escrito a cada ejecutivo, indicando el importe y exigiendo su reembolso o devolución. En caso de que un ejecutivo no cumpla con su obligación de devolver el dinero, Grifols tomará acciones razonables para su recuperación.
La comisión de Retribuciones de Grifols será la encargada de determinar la forma y el momento para recuperar las remuneraciones pagadas erróneamente a los ejecutivos. Esto puede incluir el reembolso de la remuneración en efectivo y cualquier ganancia obtenida por la adquisición, ejercicio, liquidación, venta, transferencia u otra disposición de cualquier participación en el capital. La comisión tendrá discreción para tomar estas decisiones.
Grifols aclara que su obligación de recuperar las remuneraciones no depende de si se han presentado o no estados financieros reformulados, ni de la culpa de los ejecutivos por errores contables. La compañía conservará la documentación relacionada con la estimación de la recuperación, que será proporcionada al Nasdaq y/o a la CNMV si es requerida.
En resumen, Grifols ha aprobado una política de 'clawback' para la recuperación de remuneraciones otorgadas erróneamente a sus ejecutivos. La compañía seguirá las recomendaciones del Código de Buen Gobierno y del Nasdaq Stock Market en la determinación de las circunstancias de recuperación. Grifols tomará las acciones necesarias para recuperar las remuneraciones otorgadas erróneamente, y la comisión de Retribuciones tendrá discreción para determinar el proceso de recuperación.
