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eDreams ODIGEO (en adelante, «eDO» o «la Compañía»), la compañía de suscripción de viajes líder en el mundo, ha anunciado hoy que sus últimos datos de contratación reflejan una tasa de aceptación de candidatos de apenas el 1,4 %.
En el último año, la compañía ha incorporado a 400 profesionales de entre casi 29.000 perfiles de candidatos que participaron en sus procesos de selección. Esta tasa de aceptación sitúa a eDreams ODIGEO en el grupo de empresas tecnológicas de élite conocido como el “Club del 1 %”, un conjunto de compañías digitales e innovadoras a nivel internacional al que se asocia a referentes como Netflix, Apple o Microsoft, caracterizadas por su elevada competitividad y su capacidad para atraer talento.
Si se considera el total de más de 40.000 solicitudes recibidas, latasa de selección se sitúa en el 0,98 %. Este ratio supera los estándares de instituciones tradicionalmente reconocidas por el rigor de sus criterios de admisión, como la Universidad de Harvard, que registró una tasa de admisión del 4,2 % en su última promoción. La elevada concentración de talento en la organización permite que cada profesional trabaje junto a los perfiles más cualificados del sector digital.
¿Por qué el mejor talento elige eDreams ODIGEO?
El atractivo que eDreams ODIGEO ejerce sobre el talento tecnológico se fundamenta en su trayectoria pionera en el desarrollo de la inteligencia artificial. Desde 2014, la compañía opera como una plataforma nativa en IA (‘AI-first’), lo que proporciona a sus equipos de ingeniería acceso a una infraestructura capaz de trabajar a gran escala. Este ecosistema gestiona más de 100 millones de búsquedas diarias, genera más de 6.000 millones de predicciones automatizadas al día y se apoya en una arquitectura avanzada capaz de procesar más de 100 terabytes de datos diarios.
Cada vez más profesionales del ámbito tecnológico eligen incorporarse a eDO para formar parte de la próxima etapa de crecimiento de Prime, la primera gran plataforma de suscripción de viajes del mundo, que avanza a paso firme hacia su objetivo estratégico de superar los 13 millones de miembros en marzo de 2030.
El talento de eDO trabaja en un entorno altamente dinámico en el que la inteligencia artificial ya genera la totalidad del nuevo código en los equipos más avanzados, siempre bajo control y diseño humano. Este avance, impulsado por la IA agéntica, ha contribuido a un aumento del 47 % en la productividad de ingeniería en el último año, permitiendo a los equipos centrarse en los proyectos de mayor impacto.
Para impulsar el desarrollo continuo de sus profesionales, la compañía ha duplicado su inversión en formación hasta alcanzar las 99.335 horas anuales, frente a las 48.933 del ejercicio anterior, dedicando una atención prioritaria a las competencias vinculadas con la inteligencia artificial. En paralelo, la plantilla destaca por su perfil demográfico joven, en el que los millennials y las nuevas generaciones representan el 88 % del total del equipo.
Los ‘hubs’ tecnológicos impulsan la expansión del modelo de suscripción
Los hubs tecnológicos de la compañía en Europa, como los de Barcelona, Madrid, Oporto y Milán, son piezas clave en la expansión de Prime. Desde estos centros, los equipos desarrollan tecnologías esenciales de la plataforma, incluyendo modelos de personalización basados en inteligencia artificial para los viajeros.
El firme compromiso de eDO con el bienestar y la progresión profesional de sus empleados se ha reflejado de manera muy positiva en los índices de fidelización de talento. En el ejercicio fiscal 2026, la rotación voluntaria descendió un 14 %, un logro especialmente significativo en un mercado laboral tan competitivo y caracterizado por la alta movilidad como el tecnológico.
Esta estabilidad se traduce asimismo en un incremento del 6 % en la antigüedad media de la plantilla durante el último año. El posicionamiento de la organización como empleador de preferencia viene respaldado por importantes reconocimientos externos, como su inclusión en la lista de mejores empresas para trabajar en España de LinkedIn (2025 y 2026) y en el prestigioso ranking de Forbes entre 2022 y 2026.
Lindsay Auty, Chief People Officer de eDreams ODIGEO, afirmó: “Los últimos datos de atracción de talento reflejan con claridad la evolución de eDO hacia una compañía tecnológica global de primer nivel. Ya no competimos únicamente dentro del sector turístico, sino con las corporaciones tecnológicas más punteras del mundo por el mejor talento. Al incorporar a profesionales de este altísimo nivel a nuestro ecosistema impulsado por inteligencia artificial, aseguramos que la ejecución de nuestra hoja de ruta hacia 2030 para la expansión de Prime cuente con equipos de la máxima capacidad y excelencia”.
