Banco Popular ha acordado con los sindicatos- con más del 85% de la representación sindical conjunta de Banco Popular Español- una futura reducción de 2.592 empleos por medio de prejubilaciones y modalidades voluntarias. La entidad espera ahorrar entre 175 y 200 millones de euros anuales.
 
El pacto ha sido suscrito por CCOO, UGT, Segrupo, FITC y AMYC. La entidad calcula que este proceso de reestructuración supondrá una inversion de 375 millones de euros.

Estos son algunos de los términos acordados por la entidad bancaria:

En primera instancia, se dará una prima adicional a aquellos que se adhieran de forma voluntaria a la reestructuración, de 3.000 euros.

El banco ofrece el 75% del salario bruto o el 70% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario a aquellos trabajadores de 59 años o más. El total de trabajadores que comprenden esa edad son 1.700. Para aquellos que tienen 58 años, la entidad ofrece el 70% del salario bruto o el 65% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Hay 200 trabajadores con esta edad. A los que pertenecen al colectivo del rango de 55 a 57 años- un total de 100 personas- el banco ofrece el 65% del salario bruto o el 60% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. A los trabajadores que tengan entre 50 y 54 años se les indemnizará con 35 días por año (con un límite de 110.000 euros), a los de 45 a 49 con 35 días también (con límite de 28 mensualidades) y a los que tienen menos de 45 años con 35 días y límite de 24 mensualidades.

Estos tres últimos grupos de colectivos recibirán una indemnización adicional de 500 euros anuales. Incluso, si la adscripción es voluntaria se pagará una “prima de enchanche que irá de 33.500 a 25.000 euros”, según ha informado la compañía.