CLERHP Estructuras, referente del sector AECO y desarrolladora del proyecto urbano Larimar City & Resort, reafirmó su compromiso con la igualdad de género tras participar en el desayuno empresarial del Sello Igualando RD, una iniciativa promovida por el Ministerio de la Mujer, el PNUD y la Embajada de España en República Dominicana.
A la actividad, celebrada en la residencia de la embajadora de España, asistieron representantes del sector público, privado y organismos internacionales. CLERHP estuvo representada por Felipe Moreno, director de Negocio, quien participó en los diálogos orientados a la construcción de estructuras organizacionales más equitativas e inclusivas.
La embajadora Lorea Arribalzaga Ceballos dio la bienvenida a las empresas convocadas, seguida por la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, quien destacó la necesidad de que el sector empresarial adopte políticas de igualdad sostenibles, medibles y alineadas con estándares internacionales.
Durante la presentación del Sello Igualando RD se abordaron sus ejes principales: conciliación corresponsable, igualdad salarial, prevención del acoso, desarrollo profesional en igualdad y creación de entornos laborales seguros. Una estructura que coincide con la estrategia que CLERHP desarrolla mediante su nuevo programa de liderazgo femenino.
“Mujeres que construyen, mujeres que lideran”: un proyecto para transformar el sector
En el marco del encuentro, CLERHP presentó los avances de su proyecto de liderazgo femenino “Mujeres que construyen, mujeres que lideran”, una iniciativa impulsada desde el área de comunicación que busca potenciar el talento femenino dentro de la empresa y en el ecosistema social dominicano y español.
El programa, concebido como una herramienta de transformación sectorial, se fundamenta en cinco pilares:
- Impulso al liderazgo femenino, promoviendo la participación de directoras y responsables en decisiones estratégicas.
- Visibilidad de mujeres STEM, destacando a arquitectas, ingenieras y economistas vinculadas al desarrollo de Larimar City mediante campañas audiovisuales y testimoniales.
- Conexión con el tejido empresarial y cultural dominicano, para integrar a las profesionales en redes de colaboración que amplíen su proyección.
- Desarrollo de un proyecto social para niñas, orientado a promover oportunidades educativas y culturales desde edades tempranas y fomentar vocaciones futuras en igualdad.
- Alianzas institucionales, acercándose al Ministerio de la Mujer y organizaciones de liderazgo femenino para fortalecer la sostenibilidad del programa.
CLERHP informó además que trabaja en un informe de medición interna que revela una presencia femenina del 35%, cifra que servirá como línea base para establecer metas anuales de mejora y evaluar el impacto de las acciones emprendidas.
El encuentro subrayó la consolidación del Sello Igualando RD como un referente regional para empresas que buscan integrar políticas de igualdad basadas en derechos humanos, gestión organizacional y calidad. La visión de este sello coincide plenamente con los objetivos de CLERHP, orientados a fomentar ambientes laborales inclusivos, respetuosos y basados en competencias.
Un impulso que trasciende lo empresarial
El proyecto “Mujeres que construyen, mujeres que lideran” aspira a influir no solo en la estructura interna de CLERHP, sino también en la transformación del sector AECO y del tejido social dominicano. Su agenda contempla acciones de comunicación, informes de impacto y nuevas alianzas institucionales que garanticen su evolución continua.
La compañía destaca que esta iniciativa supone “un paso firme hacia una empresa más diversa, competitiva y socialmente responsable, donde el talento femenino sea eje de innovación y crecimiento”. Con ello, CLERHP reafirma su compromiso con una República Dominicana más inclusiva y equitativa, alineada con los valores del liderazgo empresarial del siglo XXI.
