El consejo de administración de Puig Brands B se prepara para su junta general ordinaria de accionistas el próximo 28 de mayo, donde se discutirán importantes decisiones para la empresa española de moda, perfumes y cosmética.

Dividendo propuesto y fechas clave

El principal punto en la agenda es la votación sobre un dividendo de 0,3768 euros brutos por acción, que se espera que sea efectivo a partir del 12 de junio si es aprobado por los accionistas.

Plan de incentivos a largo plazo

Además del dividendo, Puig someterá a votación un plan de incentivos a largo plazo destinado a consejeros ejecutivos y directivos, con un importe máximo total de 167 millones de euros. Este plan, denominado 'Plan de Incentivo a Largo Plazo 2025-2029', consiste en la entrega de acciones de clase 'B' de Puig, con una duración de cinco años divididos en tres ciclos independientes.

Detalles del plan de incentivos

  • El primer ciclo abarca desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027.

  • El segundo ciclo va desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028.

  • El tercer ciclo se extiende desde el 1 de enero de 2027 hasta el 31 de diciembre de 2029.

Si los importes comprometidos no se utilizan efectivamente en cada ciclo, estarán disponibles para ciclos posteriores debido a razones como incumplimiento de objetivos o bajas.

Otros puntos a tratar en la junta

Además de los temas anteriores, Puig tiene previsto reelegir a EY como auditor de cuentas para el ejercicio social 2025. Asimismo, se le nombrará verificador de la información sobre sostenibilidad para el mismo periodo.

La empresa también dará luz verde al informe anual de remuneraciones de sus consejeros correspondiente al año cerrado el 31 de diciembre pasado. Además, se examinarán y aprobarán las cuentas anuales individuales y el informe de gestión individual de la sociedad correspondientes al año 2024 en la misma junta.

En resumen, la junta general de accionistas de Puig promete ser un evento crucial para la empresa, donde se tomarán decisiones importantes que afectarán tanto a los accionistas como a la dirección de la compañía.