Metrovacesa propone repartir dividendos y plan de incentivos a largo plazo en su próxima junta general de accionistas
Metrovacesa la compañía inmobiliaria, tiene previsto llevar a cabo su junta general de accionistas el próximo 28 de abril, donde se someterán a votación importantes decisiones para la empresa. Entre los puntos destacados de la agenda se encuentra el reparto de 136,5 millones de euros en dividendos y la aprobación de un nuevo plan de incentivos a largo plazo para directivos, incluido su consejero delegado (CEO), Jorge Pérez de Leza.
Reparto de dividendos y situación financiera
La propuesta de la junta es la distribución de un dividendo de 0,90 euros por acción, con un total aproximado de 136,5 millones de euros a cargo de reservas de libre disposición. Este pago se realizará alrededor del 22 de mayo, manteniendo el patrimonio neto de Metrovacesa por encima de su capital social. La empresa asegura contar con la liquidez necesaria gracias a la caja operativa generada durante el ejercicio, proveniente de sus actividades de promoción y venta de suelo.
Reelección de consejeros y otros puntos de la junta
Además del reparto de dividendos, en la junta se someterá a la aprobación de los accionistas la reelección de seis consejeros, incluyendo a Jorge Pérez de Leza, como consejero delegado de la compañía. También se abordarán temas como las cuentas del ejercicio 2025, la reelección de PriceWaterHouseCoopers como auditor para el año 2026 y la política de remuneraciones de los consejeros para el periodo 2027-2029.
Plan de incentivos a largo plazo para directivos
En cuanto al plan de incentivos a largo plazo, se propone la entrega de acciones como parte de un esquema dirigido a los miembros del equipo directivo de Metrovacesa, incluido el CEO. Este plan, que abarca el periodo 2027-2029, busca ser atractivo y competitivo, manteniendo la motivación y retención del equipo directivo, alineando sus objetivos con los de la empresa y sus accionistas.
Detalles del plan de incentivos
El plan se estructura en tres ciclos independientes, con fechas de concesión en los años 2027, 2028 y 2029 respectivamente. El incentivo 'target' para el consejero delegado en cada ciclo equivale al 100% de su retribución fija, siendo de 800.000 euros para el primer ciclo. Este incentivo se liquidará en parte en metálico y en parte en acciones de Metrovacesa, pudiendo el consejo de administración ajustar esta proporción.
Condiciones y límites del plan
El número máximo de acciones que los beneficiarios podrán recibir no superará las 600.000 acciones, representando aproximadamente un 0,40% del capital social de la empresa. En caso de que el número máximo de acciones no sea suficiente para liquidar el incentivo, la empresa podrá abonar en metálico el importe correspondiente. Los beneficiarios deberán mantener las acciones recibidas durante un periodo de retención de tres años, salvo necesidad de enajenarlas para cubrir costes relacionados con su adquisición.
En resumen, la junta general de accionistas de Metrovacesa se presenta como un evento clave para la toma de decisiones importantes que afectarán tanto a la distribución de beneficios entre los accionistas como a la motivación y retención del equipo directivo a través de un plan de incentivos a largo plazo.
