Telefónica ha presentado una propuesta para disminuir en un 5% adicional la afectación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., sumándose al 5% anunciado la semana pasada. Esta medida, que implica 75 salidas menos, ha sido comunicada por UGT.
UGT considera positivo este avance, aunque insiste en que la reducción de la afectación debería ser más significativa para evitar despidos forzosos en las sociedades mencionadas. El sindicato aboga por que el proceso se complete únicamente con salidas voluntarias.
La propuesta de reducir en otro 5% la afectación implicaría que los despidos en Telefónica Global Solutions se reducirían a 126, un 10% menos que los 140 iniciales. En Telefónica Innovación Digital, la cifra bajaría a 210 en comparación con los 233 planteados inicialmente, y en Telefónica S.A. se reduciría a 340 desde los 378 al inicio de las negociaciones.
Con esta medida, el total de salidas en estas tres sociedades sería de 676, un 10% menos que las 751 propuestas inicialmente. Esto situaría la afectación del ERE en las siete filiales en 5.961, habiéndose también reducido el número de despidos en Movistar+ a 245 desde los 297 iniciales.
En el marco de las negociaciones para el ERE en las tres sociedades mencionadas, Telefónica ha abierto la posibilidad de que el personal de áreas consideradas como "críticas" pueda unirse voluntariamente al ERE, pero exclusivamente a través de prejubilaciones.
Además, los trabajadores nacidos en 1971 también podrán participar voluntariamente en el ERE. UGT destaca la importancia de que cualquier persona que desee acogerse voluntariamente pueda hacerlo y aboga por ampliar los años de apertura del proceso para que la prejubilación sea el principal mecanismo de ajuste.
Indemnizaciones y compensaciones
En cuanto a las indemnizaciones, se mantienen los tramos de renta para diferentes grupos de edad. Por ejemplo, los nacidos entre 1969 y 1971 recibirán un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% a partir de entonces. Para los nacidos en1965 y 1968, los porcentajes serán del 62% y 34%, respectivamente, y para los nacidos en 1964 y anteriores, del 52% y 35%.
Además, las indemnizaciones se han incrementado a entre 47 y 36 días de salario por año trabajado, con un máximo de 36 mensualidades para las salidas que no se puedan cubrir con prejubilaciones. Se han añadido primas de voluntariedadpor antigüedad que oscilan entre los 2.500 y los 9.000 euros, dependiendo de los años de servicio.
UGT considera que las condiciones actuales están lejos de ser las óptimas y deben mejorar tanto en días por año trabajado como en topes y primas para garantizar compensaciones dignas que fomenten la adhesión voluntaria.
El sindicato enfatiza la necesidad de que la empresa revise de manera integral sus propuestas para lograr un acuerdo que asegure salidas voluntarias, justas y adecuadamente compensadas.
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