La propuesta de reducir en otro 5% adicional la afectación del expediente de regulación de empleo (ERE) en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. ha sido presentada por Telefónica , lo que se traduce en 113 salidas menos de las inicialmente planteadas, según ha informado UGT.
Si bien UGT reconoce avances significativos en las negociaciones, destaca la necesidad de incorporar mejoras esenciales para lograr un acuerdo satisfactorio para la plantilla.
Reducción de despidos
La propuesta de reducir en otro 5% la afectación implicaría que los despidos en Telefónica Global Solutions se reducirían a 119, en Telefónica Innovación Digital a 198 y en Telefónica S.A. a 321. Esto representaría un 10% menos de salidas en comparación con las cifras iniciales propuestas.
Cambios en requisitos y condiciones
En el marco de las negociaciones, la empresa ha reducido la antigüedad necesaria para adherirse voluntariamente al ERE a 13 años, eliminando el criterio de desempeño. Además, se permitirán salidas en áreas críticas para personal prejubilable.
Indemnizaciones y primas
En cuanto a las indemnizaciones, se mantienen los tramos de renta según la edad de los trabajadores. Además, se ofrecen primas de voluntariedad por antigüedad que van desde los 2.500 hasta los 9.000 euros, montos que el sindicato considera insuficientes.
Expectativas de UGT
"UGT espera que la empresa presente sus planteamientos finales en la próxima sesión, con el fin de valorar la viabilidad de un acuerdo global que garantice condiciones adecuadas para toda la plantilla afectada. La negociación continuará en la reunión prevista el próximo martes, en la que se espera avanzar decisivamente hacia una solución consensuada", ha indicado el sindicato.
En resumen, las negociaciones entre Telefónica y UGT continúan avanzando, con propuestas de reducción de despidos, cambios en requisitos y condiciones, así como discusiones sobre indemnizaciones y primas. La próxima reunión del martes se presenta como un momento clave para avanzar hacia una solución consensuada que beneficie a la plantilla afectada.
