Acuerdo entre empresa y sindicatos en Michelín para evitar recortes de empleo

La dirección y el comité de empresa de Michelín en España han llegado hoy a un acuerdo de medidas excepcionales con las que se pretende evitar recortes de empleo ante la actual coyuntura de contracción de la demanda en los mercados automovilísticos.

Según una nota de la dirección de la empresa, entre las medidas recogidas en el acuerdo figuran la creación de una Comisión Permanente con los representantes sociales que permitirá analizar y estudiar las medidas a adoptar para adecuarse gradualmente a la evolución de la situación.

Se pretende adaptar los calendarios y sistemas de trabajo a las necesidades de cada momento y ampliar el límite de reducción de actividad de 15 a 30 jornadas por persona en los sistemas variables, y establecerlo en un máximo de 15 jornadas por persona para el resto de sistemas.

Ello se explica porque Michelin tiene pactado en su convenio colectivo vigente una bolsa de horas de trabajo y a los que están incluidos en la bolsa de 15 jornadas se les amplía a 30, mientras que a los que no tienen bolsa se establece, con el nuevo acuerdo, un máximo de 15 jornadas.

Se eliminan o adecúan las limitaciones en caso de reducción de actividad, como el número máximo de jornadas de reducción por mes, que hasta ahora eran ocho, el plazo mínimo de preaviso, que se baja de dos a una semana, o el llamado plazo de desactivación (enviar un trabajador a casa por adecuación de la demanda por un máximo de cuatro días consecutivos).

Está previsto ampliar los periodos de recuperación de las jornadas no trabajadas hasta un plazo máximo de cuatro años y suprimir una parte de las compensaciones económicas por recuperación.