Nestlé, la multinacional suiza de alimentos, ha comunicado la implementación de una reducción significativa en su plantilla a nivel mundial, con el objetivo de ajustar sus operaciones y mejorar su eficiencia. Esta medida incluirá la supresión de alrededor de 16.000 puestos de trabajo en los próximos dos años, lo que representa cerca del 6% de su fuerza laboral actual. Además, la compañía ha elevado su meta de ahorro de costes a 3.000 millones de francos suizos para finales de 2027.
Según Philipp Navratil, CEO de Nestlé, la decisión de reducir la plantilla responde a la necesidad de adaptarse a un entorno empresarial en constante evolución. Se estima que alrededor de 12.000 empleados en roles administrativos en diversas áreas y ubicaciones serán afectados por esta medida, lo que generará un ahorro anual de 1.000 millones de francos suizos para fines de 2027, el doble de la cifra inicialmente prevista. Se espera que los costes extraordinarios asociados a esta reestructuración sean proporcionales al ahorro anual proyectado.
Además, se tiene previsto un recorte adicional de aproximadamente 4.000 empleos como parte de las iniciativas de productividad en curso en las áreas de fabricación y cadena de suministro de la empresa.
Entre las prioridades estratégicas de Nestlé para los próximos meses se encuentran el impulso del crecimiento y una asignación de capital más racional. La compañía planea apoyar las oportunidades de mayor potencial con inversiones a gran escala, así como potenciar la innovación y ampliar su enfoque en el conocimiento del consumidor y las capacidades de marketing.
Philipp Navratil ha destacado la importancia de la rigurosidad en la asignación de recursos, priorizando las oportunidades de mayor rentabilidad para la empresa. Asimismo, ha enfatizado la necesidad de ser audaces en las inversiones a gran escala y en la promoción de la innovación para lograr un crecimiento acelerado y la creación de valor.
El ejecutivo ha subrayado que, junto con otras medidas, el aumento del objetivo de ahorro a 3.000 millones de francos suizos para fines de 2027 garantizará el futuro de Nestlé como líder en la industria, mejorando el rendimiento general y generando valor para los accionistas.
Navratil ha mencionado la promoción de una cultura organizacional orientada al rendimiento, donde la mentalidad de no aceptar la pérdida de cuota de mercado y la búsqueda constante de la excelencia son recompensadas. Estas acciones buscan fortalecer la posición de Nestlé en el mercado y asegurar su competitividad a largo plazo.
