La práctica global de ciencias de la vida de Hay Group acaba de lanzar un libro blanco de propiedad registrada donde se afirma que un mayor enfoque en el “capital humano” (el modo en que se organizan, gestionan y seleccionan las personas) puede rendir mejores dividendos que lo habitual para las empresas de las ciencias de la vida en el cambiante contexto actual. ¿Por qué? En parte, porque muchos de los caminos habituales hacia el éxito en la industria han sido obstruidos o, incluso, cerrados por circunstancias que oscilan desde el impacto de la caída evidente hasta la nueva composición del “mercado” y lo que éste espera de la industria de las ciencias de la vida. Pero, principalmente, porque el “cambio radical” en la industria ha destruido la eficacia del modelo empresarial tradicional. Empresas que antes operaban en un espacio bien conocido ahora se han visto forzadas a ingresar a aguas inciertas.
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- Business Wire
