La satisfacción del cliente y la solvencia de la entidad supondrán el 20% del bonus variableDe esta manera, según destaca Expansión, Bankinter adaptará las nuevas recomendaciones internacionales que han llegado tras los riesgos que tomaron algunas entidades antes de la crisis. “Los objetivos a los que está vinculada la retribución variable son, en este orden, el beneficio antes de impuestos de la actividad bancaria, el indicador de calidad externa global percibida por el cliente y la ratio de solvencia (CET1)”, destaca el informe de la Comisión de Retribuciones recogido por el diario.Según los planes de Bankinter, el cobro efectivo del 100% del bonus estará determinado por la evolución del beneficio antes de impuestos, y estará vinculado un 10% a la satisfacción del cliente y otro 10% a la solvencia de la entidad. En el escenario de máximo cumplimiento de los objetivos, el bonus de los consejeros ejecutivos equivaldría al 27% de la retribución total. Bankinter se suma así a otras entidades como BBVA o Santander que comenzaron a ligar la retribución variable de su cúpula a otros aspectos más allá del beneficio.LAS NUEVAS RETRIBUCIONES DE LA CÚPULA DE BANKINTERCon este nuevo plan, según destaca el diario económico, la entidad cambiará el esquema del pago de retribuciones de su cúpula directiva. Dancausa tendrá una remuneración fija 700.000 euros, Pedro Guerrero, presidente de la entidad, tendrá 630.000 euros y Alfonso Botín, consejero ejecutivo, obtendrá 520.000 euros.Como miembros del consejo, el presidente obtendrá 170.000 euros más y los dos consejeros ejecutivos 150.000 euros adicionales. El resto de miembros del consejo recibirá 85.000 euros.Lee además:Bankinter considera positivo que ACS cubra la demanda para la OPV de Saeta YieldBankinter gana 276 millones en el conjunto de 2014, un 45,3% más que en 2013