UGT reclama al Santander una revisión del modelo de beneficios sociales de la entidad

UGT ha reclamado al presidente del Santander, Emilio Botín, que se realice una revisión del modelo de beneficios sociales de la entidad "más allá de la revisión de un simple tipo de interés o del porcentaje de financiación de una inversión inmobiliaria", informó hoy el sindicato. En este sentido, la organización recordó que los beneficios sociales "son un modelo de gestión dentro de las políticas de responsabilidad social de la empresa que, en el caso de Santander, engloban el acuerdo de prejubilaciones, las ayudas del plan de igualdad y los mecanismos de previsión social, como el plan de pensiones y los complementos internos de pensiones. Tras indicar que el banco adoptó en diciembre una nueva política de pensiones para directivos, el sindicato aseguró que los "elegidos" recibirán, independientemente de su plan de pensiones de empleados una aportación anual equivalente al 6,5% de su salario, además de una aportación extraordinaria inicial en reconocimiento de los servicios pasados, que oscilará entre 45.000 y 60.000 euros. En este sentido, UGT emplazó al banco a realizar una revisión inmediata de las aportaciones anuales y a la apertura de negociaciones para arbitrar medidas de reconocimiento de los servicios pasados, así como a la previsión de un plan para la transformación de los complementos internos de pensiones en capitalizaciones titularizadas a favor de sus beneficiarios, los empleados del Santander, tanto activos como pasivos.