El acuerdo entre Telefónica y los sindicatos para el expediente de regulación de empleo (ERE) que impactará a un mínimo de 4.539 personas en siete filiales de la compañía se firmará hoy lunes, 22 de diciembre. Este acuerdo ha obtenido el respaldo de UGT, CCOO y Sumados-Fetico.

En las filiales amparadas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), se espera la salida de 3.765 empleados. Telefónica de España sufrirá la mayor afectación con 2.925 salidas, seguida por Telefónica Móviles con 720 y Telefónica Soluciones con 120. La propuesta inicial contemplaba 5.040 salidas, pero la oferta final establece una horquilla de entre 3.765 y 5.040 salidas, dependiendo de las adhesiones voluntarias.

El número final de salidas estará determinado por el volumen de adhesiones voluntarias. Si hubiera 3.765 adhesiones voluntarias, no habría más salidas. En caso de 5.300 adhesiones voluntarias, el número máximo de salidas seguiría siendo de 5.040. Sin embargo, si solo hubiera 3.000 adhesiones voluntarias, se producirían 765 salidas forzosas.

Reducción de salidas en las GBU's

Telefónica también ha presentado su oferta final para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., conocidas como las GBU's. El volumen de salidas se ha reducido en un 20% en comparación con la propuesta inicial, con un total de 599 salidas.

Las salidas en las GBU's se dividen en 112 para Telefónica Global Solutions, 186 para Telefónica Innovación Digital y 301 para Telefónica S.A., sumando un total de 599 bajas. Además, se proponen 175 salidas para Movistar+.

Impacto en la plantilla y condiciones económicas y requisitos del ERE

Con las 4.539 salidas mínimas del ERE, Telefónica reducirá aproximadamente un 26% de su plantilla en las siete filiales afectadas, que actualmente cuentan con un total de 17.248 empleados. Esta reducción representa una disminución de nueve puntos porcentuales respecto al 35% inicialmente planteado.

En cuanto a las indemnizaciones, la propuesta de la empresa contempla diferentes tramos de renta según la edad de los empleados afectados. Por ejemplo, para los nacidos entre 1969 y 1971, se ofrecen porcentajes del salario regulador hasta los 63 años y a partir de entonces.

Los requisitos para adherirse voluntariamente al ERE varían según las filiales. En el caso de las filiales del CEV se necesitan 15 años de antigüedad, mientras que para las GBU's se precisan 13 años de antigüedad. La duración máxima del procedimiento de despido colectivo será hasta el 31 de diciembre de 2026.

En las GBU's se ofrecen primas de voluntariedad que oscilan entre los 5.000 y los 18.000 euros, dependiendo de la antigüedad en la empresa. Estas primas son mayores que las propuestas en reuniones anteriores.

Precedente y ahorros previstos

El anterior ERE de Telefónica implicó la salida de 3.420 trabajadores y se cerró en enero de 2024. El coste del despido colectivo se situó en alrededor de 1.300 millones de euros, con un ahorro promedio para la empresa de unos 285 millones de euros anuales.

El ERE actual se enmarca en el plan estratégico de Telefónica, que busca ahorros de costes de alrededor de 3.000 millones de euros para 2030, incluyendo partidas relacionadas con el personal. La empresa continúa ajustando su plantilla para adaptarse a los desafíos del mercado y mejorar su competitividad.