International Airlines Group (IAG) se ha comprometido a aumentar al 40% su objetivo de mujeres en puestos de responsabilidad en todo el Grupo para 2025.
Tal y como explica en un comunicado, con este objetivo, IAG se alinea con las recientes recomendaciones realizadas por el FTSE Women Leaders Review y establece un aumento con respecto a su anterior compromiso de alcanzar el 33% para 2025, un objetivo que logró en 2021. La representación femenina en el Consejo de Administración de IAG actualmente es del 42%.
Las aerolíneas de IAG han llevado a cabo diversas iniciativas para apoyar la igualdad de género, incluyendo la revisión de sus procesos de contratación para garantizar la diversidad en todas las fases de selección de nuevos candidatos, la creación de programas de asesoramiento y networking para mujeres, así como el desarrollo de proyectos educativos para mujeres jóvenes que están considerando iniciar sus carreras profesionales en la aviación.
El consejero delegado de IAG, Luis Gallego, ha destacado que han logrado importantes avances en relación al aumento de la representación femenina en sus puestos directivos como parte de su compromiso real con la diversidad y la inclusión.
"En 2021 alcanzamos ya el objetivo que habíamos previsto para 2025, lo que nos permite ampliar nuestro propósito al 40% de representación de mujeres en puestos directivos para los próximos tres años", ha añadido.