La familia Grifols Roura, a través de su sociedad Deria, ha oficializado una participación que supera el 15% en el capital de Grifols, consolidándose como el principal accionista de la compañía catalana, según los registros de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) consultados por Europa Press.

La fusión de las 'family offices' Deria y Ralledor Holding, realizada por los Grifols Roura, ha permitido optimizar la gestión del patrimonio familiar, simplificar la estructura societaria y establecer un modelo de sucesión ordenado y equitativo para las próximas generaciones.

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Deria se ha posicionado como el principal accionista significativo de Grifols, con una participación exacta del 15,204%, basada en derechos de voto atribuidos a las acciones, lo que representa un total de 64.787.366 títulos en la empresa de hemoderivados.

Antes de la fusión, Deria controlaba el 9,195% del capital social de Grifols, mientras que Ralledor Holding poseía el 6,154%. Tras la unión, se ha establecido una distribución equitativa del capital entre ambas entidades.

La sociedad resultante de la fusión se ha configurado como la titular del patrimonio conjunto, implementando un modelo de gobernanza que garantiza la representación equitativa de todas las ramas familiares.

Raimon Grifols Roura y Víctor Grifols Deu se han unido al consejo de administración de Deria, que ahora cuenta con una representación igualitaria de todas las ramas familiares, junto a los miembros existentes Enrique Grifols Roura, Nuria Grifols Roura y Albert Grifols Roura.

La propiedad de la sociedad se ha distribuido equitativamente entre las distintas ramas familiares, asignando un 20% del capital a cada una de ellas.

Enrique Grifols Roura ha mantenido sus funciones como presidente y consejero delegado, así como la responsabilidad de gestionar las inversiones del holding, asegurando así la continuidad en la dirección de la compañía.

Con esta consolidación de la participación de la familia Grifols Roura en Grifols, se establece una base sólida para el futuro de la empresa, garantizando una gestión familiar ordenada y equitativa.