ENCE ha presentado su nuevo Plan de Eficiencia y Competitividad 2025-2027, el cual incluye la reorganización de su plantilla a través de un proceso de despido colectivo que impactaría principalmente en sus factorías de Pontevedra y Navia (Asturias).
Durante los primeros nueve meses de este año, la compañía ha reportado pérdidas por valor de 22 millones de euros, en contraste con las ganancias de 40,8 millones de euros en el mismo periodo del año anterior. Este escenario se ha visto influenciado por la disminución en el precio de la celulosa.
El plan propuesto por Ence tiene como objetivo lograr un ahorro anual en 'cash cost' de alrededor de 22 euros por tonelada, con una salida de caja estimada de 23 millones de euros en dos años. Se estima que el valor actual neto (VAN) de este plan sea de aproximadamente 200 millones de euros.
La compañía se apoyará en dos pilares fundamentales para llevar a cabo esta reestructuración: la implementación de soluciones de Inteligencia Artificial, reingeniería y automatización de procesos, y la racionalización de los procesos operativos mediante una reducción ordenada de la estructura de personal.
En paralelo a esta reorganización, Ence continuará avanzando en sus proyectos de descarbonización en la fábrica de Navia y en el programa Pontevedra Avanza, orientado a modernizar la planta de Lourizán.
Este proyecto, en fase final de ingeniería y tramitación, tiene como objetivo reducir el coste de producción en 50 euros por tonelada, aumentar la flexibilidad en el uso de diferentes variedades de eucalipto y consolidar la transición hacia la gama Ence Advanced, compuesta por celulosas especiales de mayor valor añadido.
La inversión prevista para este proyecto asciende a 120 millones de euros, con una rentabilidad estimada superior al 12%, y se llevará a cabo de manera progresiva durante las paradas de mantenimiento anuales entre 2026 y 2030.
Ence se encuentra en una etapa inicial de este proceso de reorganización de su plantilla, con la intención de alcanzar un acuerdo negociado con los representantes de los trabajadores en el marco del plan de eficiencia para el periodo 2025-2027. La compañía busca mejorar su competitividad y eficiencia en un contexto desafiante para el sector de la celulosa.