Telefónica ha presentado una nueva oferta final para el expediente de regulación de empleo (ERE) en Movistar+, disminuyendo significativamente el número de salidas previstas. Inicialmente, se planteaban 297 salidas, pero ahora se ha reducido a 175, lo que representa un 41% menos. En total, el proceso de despido colectivo en siete filiales del grupo se traducirá en un mínimo de 4.539 salidas, lo que supone una reducción del 25,4% desde las 6.088 salidas iniciales.

El sindicato UGT ha respaldado las propuestas presentadas por la empresa en las negociaciones de los siete ERE y la renovación de los tres convenios que rigen las filiales afectadas. Se espera que CCOO haga lo propio en su reunión del día siguiente. Se prevé que el acuerdo entre Telefónica y los sindicatos se cierre el próximo lunes, 22 de diciembre.

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La propuesta final de Telefónica para las tres principales filiales del grupo, bajo el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), contempla 2.925 salidas para Telefónica de España, 720 para Telefónica Móviles y 120 para Telefónica Soluciones, sumando un total de 3.765 bajas. La oferta final establece entre 3.765 y 5.040 salidas, dependiendo de las adhesiones voluntarias que se registren.

Para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., se ha reducido el número de salidas en un 20%, con un total de 599 salidas. Estas filiales se verán afectadas con 112, 186 y 301 salidas respectivamente.

Además, se proponen 175 salidas para Movistar+, lo que representa un 20,3% de su plantilla actual de 860 empleados, reduciendo significativamente las 297 salidas iniciales planteadas.

En cuanto a las indemnizaciones, se establecen diferentes tramos según la edad de los empleados. Por ejemplo, para los nacidos entre 1969 y 1971, se contempla un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% a partir de entonces. Los requisitos para adherirse voluntariamente al ERE varían según la filial, con primas de voluntariedad en las GBU's que oscilan entre 5.000 y 18.000 euros, dependiendo de la antigüedad en la empresa.

El anterior ERE de Telefónica implicó la salida de 3.420 empleados, con un coste de alrededor de 1.300 millones de euros para la empresa. El nuevo ERE se enmarca en el plan estratégico de la compañía para lograr ahorros de costes de aproximadamente 3.000 millones de euros para 2030. La intención es cerrar el acuerdo antes de que finalice el ejercicio fiscal actual para evitar impactos en el próximo ejercicio.