Telefónica ha iniciado negociaciones con los sindicatos para establecer las condiciones de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que impactarán a varias de sus filiales, incluyendo Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital, Telefónica S.A y Movistar+. En este último caso, se ha reducido en un 18% la afectación inicial del proceso de despido colectivo, pasando de 297 a 245 salidas.
Las cuatro sociedades mencionadas representan el 16,5% del total de salidas previstas en siete filiales de Telefónica, con un total de 996 de las 6.036 salidas propuestas. En el caso de Movistar+, la afectación se ha reducido a 245 salidas.
Según información proporcionada por UGT y CCOO, las condiciones propuestas por Telefónica para el ERE en Movistar+ afectan a empleados nacidos en 1970 y años anteriores, con al menos 15 años de antigüedad en la empresa. Ambos sindicatos han expresado su descontento con las propuestas económicas, solicitando indemnizaciones del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% hasta los 65 años.
Sigue en directo la cotización de Telefónica
En cuanto a las propuestas para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A, se ha señalado que la propuesta inicial está lejos de llegar a un acuerdo. Se plantea una indemnización del 65% del salario regulador para empleados nacidos en 1970, 1969 y anteriores hasta los 63 años, y del 35% hasta los 65 años, con una antigüedad mínima de 15 años en la empresa. Además, se ofrecerán beneficios sociales similares a planes de salida anteriores, incluyendo pólizas de salud con condiciones más favorables.
UGT y CCOO han destacado la importancia de la voluntariedad en estos ERE, así como la necesidad de que las condiciones económicas y sociales sean al menos equivalentes a las establecidas en acuerdos anteriores. Los sindicatos han subrayado la importancia de mantener las condiciones del 'Marco Social' acordado.
Las negociaciones iniciadas en las filiales bajo el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) representan el 83,5% de las salidas totales propuestas. Los sindicatos presentes (UGT, CCOO y Sumados-Fetico) rechazaron la primera propuesta de la empresa, que ofrecía indemnizaciones de hasta el 68% del salario regulador.
En el caso de los empleados nacidos entre 1969 y 1971, se propone una indemnización del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% hasta los 65. Para los nacidos entre 1965 y 1968, la propuesta es del 62% hasta los 63 años y del 34% hasta los 65, mientras que para los nacidos en 1964 y anteriores se plantea un 52% hasta los 63 años y del 34% hasta los 65.
La afectación del ERE se distribuye de la siguiente manera en las siete sociedades: 3.649 personas en Telefónica de España, 1.124 en Telefónica Móviles, 267 en Telefónica Soluciones, 245 en Movistar+, 140 en Telefónica Global Solutions, 233 en Telefónica Innovación Digital y 378 en Telefónica S.A. Estas cifras representan un porcentaje de salidas sobre la plantilla total de cada filial.