La responsabilidad se antepone a los salarios en los motivos para cambiar de empleo, según un estudio
La posibilidad de ocupar un cargo con mayor responsabilidad en otra empresas es el principal motivo que empuja a los trabajadores a cambiar de trabajo, según un estudio presentado hoy por la empresa especializada en la selección de mandos medios y directivos Michael Page International. El estudio, realizado entre más de 300 directores de recursos humanos de toda España, desveló que el 34% de los sondeados exponía la búsqueda de responsabilidad laboral como principal motivo de cambio, seguido del 19% que abogaba por una decisión provocada por motivos salariales.
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