La inteligencia artificial o IA sigue preocupando a los expertos sobre su impacto en el mercado laboral y el subdirector del grupo de gestión de carteras de Blackrock, Mike Pyle, ha demostrado la suya señalando como su velocidad de desarrollo está desplazando trabajadores según Brian Sozzi en Yahoo Finance.

“Lo que debemos tomar más en serio no es solo la magnitud potencial del impacto (de la IA en los empleos), sino la velocidad con la que se desarrolla”, afirmó Pyle en un nuevo episodio del podcast Power Players.

“La transición de la agricultura a los servicios manufactureros se desarrolló a lo largo de muchas décadas. Y surgieron nuevos empleos y nuevas industrias tras el declive del empleo agrícola”, añadió Pyle.

“La velocidad del impacto de la IA en el mercado laboral será un factor clave para determinar su importancia desde la perspectiva de los trabajadores y la macroeconomía”, explicó Pyle.

Pyle ha ocupado puestos de alto nivel como asesor económico durante las administraciones de Biden y Obama.

Antes de reincorporarse a BlackRock en otoño de 2024, Pyle lideró las iniciativas de política económica internacional del expresidente Joe Biden. Fue el "sherpa" de Biden, liderando negociaciones económicas clave con el G7, el G20 y la APEC.

Su última advertencia sobre la IA llega en el momento oportuno

El creciente impacto de la IA es evidente, desde el despido del 40% de la plantilla de Block Rg-A hasta los despidos en Amazon, Oracle, Coinbase Glb Rg-A, Cloudflare Rg-A y Meta (Facebook).

Con el multimillonario fundador Larry Ellison aún al mando, Oracle despidió hasta 30.000 trabajadores en Estados Unidos, México y otros países el 1 de abril. Amazon ha recortado 16.000 empleados este año como parte de su estrategia de eficiencia en IA.

Coinbase acaba de anunciar una reducción del 14% de su plantilla este mes. Cloudflare despidió al 20% de su personal. Y Meta está en proceso de reducir su plantilla en un 10%.

Jeremy Allaire, cofundador y director ejecutivo de Circle (la firma detrás de USDC), reafirmó recientemente su afirmación de que apenas estamos comenzando a ver cómo la IA transforma el mercado laboral estadounidense.

“Creo que estamos en una etapa muy temprana del impacto de la IA en la forma de trabajar y cómo esto se manifiesta en el ámbito laboral”, declaró Allaire en el programa Opening Bid.

Allaire ya había lanzado una advertencia hace aproximadamente dos meses en el Club Económico de Nueva York. Indicó que la pérdida de empleos relacionada con la IA pronto se aceleraría y podría continuar hasta 2027.

Allaire afirmó que Circle está apostando fuertemente por la IA y que está dando resultados.

Jack Dorsey, fundador de la multimillonaria empresa Block, declaró que aún no ha terminado de eliminar niveles jerárquicos en la compañía y de modificar los requisitos del puesto de gerente moderno.

“Ahora mismo… tenemos unos cinco niveles jerárquicos. Me encantaría reducirlos a dos o tres para finales de año”, dijo Dorsey en una conferencia de JPMorgan el martes. Se refería al número de niveles organizativos por debajo de él.

Dorsey afirmó que, en el futuro, los gerentes deberían estar a cargo de grupos de hasta cientos de personas, en lugar de un solo equipo. “El objetivo es ayudar a los empleados a dominar su disciplina, guiarlos en su trayectoria profesional, enseñarles a abordar problemas y anticiparse a los problemas… pero no es necesario decirles qué hacer. Se les puede mostrar cómo hacerlo”, añadió Dorsey.

Como punto de partida, explicó: “El año pasado, en ingeniería, pasamos de un modelo con gerentes puramente técnicos a la exigencia de que cada gerente tenga conocimientos técnicos y contribuya con código. Este fue solo un primer paso, y debemos implementarlo en toda la organización, en todas nuestras demás disciplinas”.

Lo que Dorsey propone es una estructura operativa radicalmente ágil para las empresas que cotizan en bolsa, con el fin de acelerar la generación y ejecución de ideas. Además, implica una reinvención total del rol de los gerentes.